Трудоустройство

Оптимизация послевузовского трудоустройства выпускников – одно из главных направлений деятельности лаборатории планирования карьеры.

Решается эта проблема по двум направлениям.

С одной стороны, в НУА апробирована и эффективно работает система подготовки старшекурсников к самостоятельному поиску вакансий по специальности.

Она включает в себя:

1. Информирование студентов о рыночных параметрах современных молодых специалистов, тенденциях спроса на выпускников вузов.
2. Сбор информации о вакансиях и организация доступа к ней студентов.
3. Проведение «ярмарок вакансий».
4. Развитие контактов с работодателями, кадровыми и рекрутинговыми агентствами.
5. Психологическое сопровождение процесса трудоустройства, в т.ч.:

• консультирование по составлению резюме, подготовке к собеседованию с работодателями;
• тренинг «Техника поиска работы»;
• психологическое тестирование с целью диагностики профессионально значимых личностных качеств.

С другой стороны, лаборатория сама создает банк вакансий и осуществляет конкретное трудоустройство выпускников с учетом их индивидуальных особенностей.

Эффективными каналами поступления вакансий для выпускников НУА стали:

– предприятия-базы практики, а также те предприятия, с которыми НУА связывает корпоративное сотрудничество;

– работодатели, обратившиеся в ЛПК за помощью в подборе персонала;

– выпускники НУА старших поколений, уже занявшие управленческие позиции;

– рекрутинговые и кадровые агентства Харькова;

– СМИ и Интернет.

Результаты фактического трудоустройства выпускников отслеживаются с первого выпуска специалистов НУА. Динамика этого процесса представлена на графике ниже.

Результаты фактического трудоустройства выпускников отслеживаются с первого выпуска специалистов НУА. Динамика этого процесса представлена на графике ниже.