Чому це перспективно?! Цю професiйну стратегiю вважають трендовою багато фахiвцiв. Вона навiть входить у ТОП-10 сучасних професiй.
HR-менеджер керує найціннішим активом організації - людськими ресурсами. Кожна компанія, починаючи малого бізнесу, наймає у свою команду, HR-спеціаліста, який буде допомагати досягати цілі через людські ресурси.
Наявна можливість багатовекторного розвитку - горизонтально (від спеціаліста з підбору до HR-менеджера з розвитку персоналу), вертикально (до директора з персоналу або HR BP (HR-бізнес-партнера).
HR-менеджер — один із напрямків, який активно розвивається. Модернізується, діджиталізується, гібридизується, охоплює й психологічну атмосферу в компанії, і коучинг.
До відома! Доведено, що складніше за все автоматизувати (роботизувати) працю, пов’язану з управлінням персоналом, переговорами, соціальною активністю (за методикою вчених з Оксфорда Майкла Осборна та Карла Грея).
Переконалися?! Тоді запрошуємо ознайомитися на нашому сайті з освітньою програмою «Соцiально-психологiчний супровiд управлiння персоналом».
