Наскiльки перспективна ця професiйна стратегiя?!
Це питання актуальне як для наших студентiв, що навчаються за освiтньою програмою «Соцiально-психологiчний супровiд управлiння персоналом», так i для академiчної команди, яка займається пiдготовкою таких спецiалiстiв. Наша вiдповiдь: перспективна на всi 100%.
Цю професiйну стратегiю вважають трендовою багато фахiвцiв. Вона навiть входить у ТОП-10 сучасних професiй.
Таку точку зору виражає i наш експерт — Анна Козакова, випускниця факультету «Соцiальний менеджмент» (2008 р.), спiвзасновник консалтингової компанії «Achievement House», HRM консультант, бiзнес-тренер, автор тренiнгiв i воркшопiв, спiвoрганiзатор HR конференції «HR PRO».
«Протягом 16 років, професійно зростаючи, спостерігаю, як розвивається HRM напрямок – з'являються нові затребувані напрямки й стратегії: Research (пошук кандидатів), Recruiter (підбір персоналу), Brand Manager (просування бренду компанії), бізнес-коуч, консультант особистого бренду, HR бізнес-партнер та ін., які просто необхідні сучасному бізнесу.
Бачу багато перспектив для студентів факультету «Соцiальний менеджмент».
ЩО особливого в нашiй пiдготовцi?
По-перше, це інноваційна програма «Соцiально-психологiчний супровiд управлiння персоналом» на стику соціології, психології, менеджменту та інформаційних технологій, з поглибленим вивченням іноземної мови.
По-друге, вона діджиталізована, адаптована до практичних аспектів майбутньої професії. насичена професійно орієнтованими практичними курсами з соціально-психологічного консультування, психодіагностики, тренінгів комунікації, комьюніті-менеджменту, технологій роботи з персоналом, психології управління, соціологічних та маркетингових досліджень, діджитал-технологій в управлінні організацією.
По-третє, безперервна, багатоступенева практична підготовка з орієнтацією на індивідуально обрану професійну стратегію.
Отже, запрошуємо до нашої команди!
